Kontakt: 030 ‚Äď 552 094 04 oder kontakt@coachingteam.de

Was sind Werte und weshalb sollte ich mir meinen bewusst sein?

Was sind Werte und weshalb sollte ich mir meinen bewusst sein?

Wertesysteme und welche Bedeutung sie in unserem Leben wirklich haben

Sprechen wir von Werten im menschlichen Miteinander, denken wir in erster Linie an Dinge wie Moral und einen gesunden Menschenverstand. Doch im Inneren des Menschen, in der Psyche und den unbewussten Vorgängen, schlummern oftmals Vorstellungen und Meinungen, die nicht immer konstruktiv sind.

Wertvorstellungen und woher sie kommen

Als Menschen mit inneren Werten werden in der Regel solche bezeichnet, die sich von √Ąu√üerlichkeiten nicht t√§uschen lassen. Es sind Pers√∂nlichkeiten, die mit dem Herzen und dem Verstand gleichzeitig urteilen beziehungsweise, bei denen beide Gr√∂√üen in Einklang sind.

Die Wertvorstellungen und Ideale, die menschlichem Denken und Handeln zugrunde liegen, sind unterschiedlicher Herkunft und k√∂nnen sich auch insgeheim widersprechen. Einen gro√üer Teil wird durch die Erziehung aus der Herkunftsfamilie √ľbernommen. Weitere Einfl√ľsse haben die Nationalit√§t, Religion und sp√§ter kommen den eigenen pers√∂nlichen Vorlieben entsprechende W erte aus Hobbys, Schulbildung und schlie√ülich dem gew√§hlten Beruf und einzelnen Unternehmung, f√ľr die Menschen arbeiten, dazu.

Idealerweise sollte man sich solche Umfelder und Arbeitspl√§tze aussuchen, die mit den eigenen Werten harmonisieren. Gleichzeitig sollte ein Mensch im Laufe des Lebens daf√ľr offen bleiben, pers√∂nliche Entwicklung und eine Ver√§nderung der eigenen Vorstellungswelten zuzulassen und damit Werte auch auszudehnen, zu √ľberschreiten oder sogar komplett zu erneuern. Die Hindernisse, die ein zu starres Werten im Alltag und Berufsleben mit sich bringen kann sind nicht zu untersch√§tzen.

Wie Wertesysteme das Denken bestimmen

Im Grunde genommen wertet und urteilt der Mensch sobald er etwas n√§her beschreibt, erfasst und wiedergibt. Alle wahrgenommenen Dinge, Menschen und Gef√ľhle gleicht das System Mensch automatisch mit diese inneren Wertvorstellungen ab. Unbewusst bilden sich dabei oftmals blitzschnell Meinungen und Vorurteile, die weiter im Verborgenen bleiben und von oberfl√§chlicheren Urteile und Bewertungen √ľberlagert werden. Verf√ľgt ein Mensch nicht √ľber eigene innere Klarheit, k√∂nnen diese versteckten Werturteile disharmonisch auswirken und sich im √Ąu√üeren durch Konflikte bemerkbar machen. Sich mit der Materie dieser inneren Wertesysteme n√§her auseinander zu setzen, kann eine spannende aber schlussendlich auch sehr bereichende Herausforderung f√ľr die eigene pers√∂nliche Entwicklung sein. Unter Umst√§nden wird man schnell merken, wie relativ und manchmal fast schon absurd Ideale, an denen √ľber Jahrzehnten starr fest gehalten wurde, sein k√∂nnen.

Sicher finden sich bei fast jedem Menschen einige allgemeing√ľltige Gr√∂√üen, die im Bereich der menschlichen Ethik und Moral von immenser Bedeutung sind. √úberlagert sind diese Grundwerte menschlich sozialen Umgangs heutzutage oftmals von Negativit√§t, Misstrauen und Verlust√§ngsten. Im Arbeitsalltag machen sich solche inneren Dissonanzen durch mangelnde Bereitschaft, Mitarbeitern zu vertrauen oder ihnen Kompetenzen zu √ľbertragen, bemerkbar. √úber eine Bewusstwerdung dieser eigenen inneren H√ľrden, k√∂nnen solche Erscheinungen beeinflusst werden.

Sich der eigenen Wertvorstellungen bewusst werden

Es tut gut, einmal die einengenden Schablonen und Wertvorstellungen beiseite zu lassen und anderen Sichtweisen Raum zu geben. Menschen, die in eng gestrickten Systemen leben und arbeiten, haben oftmals den Blick f√ľr die Vielzahl der M√∂glichkeiten v√∂llig verloren. Niemals gibt es nur eine L√∂sungen oder nur eine Strategie f√ľr den Umgang mit Projekten oder anderen Menschen. Leider ist in unserer Gesellschaft das einseitig lineare Denken sehr verbreitet: es geht nur so oder so und Unternehmungen halten verbissen an veralteten Wertvorstellungen fest und blockieren so neuen Wegen und nat√ľrliche Entwicklung!

Ebenso sind Menschen und Mitarbeiter selten mit einer einzigen Schablone zu bewerten. Oftmals ist das auch gar nicht möglich.

Als Beispiel ist das Bewerbungsgespr√§ch mit einem Menschen, der auf den ersten Eindruck hin sehr sympathisch, fast schon einnehmend wirkt. Dann aber sprechen Lebenslauf oder im Gespr√§ch gegebene Antworten nicht mehr mit dem Bild √ľberein. Ein innerer Zwiespalt kann entstehen, welcher Eindruck ist nun der richtige?

Hier ist Menschenkenntnis gefragt, die beim Erkennen der eigenen Persönlichkeit und Werturteile beginnt.

Immer noch untersch√§tzen viele Firmen und F√ľhrungskr√§fte die Kraft, die aus zufriedenen und leistungsbereiten Mitarbeitern zu gewinnen ist. Menschliche Motivation und das K√∂nnen jedes einzelnen geh√∂ren zu den gr√∂√üten Sch√§tzen und Potentialen jeder Unternehmung.

√úber Selbsterkenntnis zur starken F√ľhrungspers√∂nlichkeit

Fakt ist, dass sich das Verhalten und die Haltung der F√ľhrungspers√∂nlichkeiten direkt auf die Struktur der Abteilung und das Wohlbefinden der Mitarbeiter auswirken. Kollidieren im inneren eines leitenden Angestellten oder Firmeninhabers st√§ndig Wertesysteme, kann sich das oberfl√§chlich in Entscheidungsschwierigkeiten und einem unklaren F√ľhrungsstil bemerkbar machen. Verh√§lt sich ein Vorgesetzter widerspr√ľchlich und gibt seinen Mitarbeitern keine klare Linie, Richtung und damit Sicherheit, kann sich das durch mangelnde Leistungsbereitschaft, Chaos und Konkurrenzk√§mpfe unter den Mitarbeitern bemerkbar machen.

Ebenso kann eine insgeheim abwertende innere Haltung Mitmenschen in eine Rolle dr√§ngen, die ihnen eigentlich nicht gerecht wird. Im Endeffekt k√∂nnen Mitarbeiter auch immer nur die Leistung erbringen, die F√ľhrungskr√§fte ihnen auch wahrhaftig zutrauen und in denen sie best√§rkt werden. Dagegen kann ein starker und sicherer F√ľhrungsstil, der aus einer gelassenen und nat√ľrlichen Souver√§nit√§t heraus entspringt, Mitarbeiter und Kollegen zu wahren Leistungsspitzen befl√ľgeln. Die M√∂glichkeiten sind gro√ü und es lohnt sich, die eigene innere Haltung und Werzvorstellungen einmal auf den Pr√ľfstand zu stellen und sich selbst auf eine v√∂llig neue Art und Weise zu entdecken!

Buchen Sie jetzt ein Coaching.

ga('send', 'pageview');