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Was sind Werte und weshalb sollte ich mir meinen bewusst sein?

Was sind Werte und weshalb sollte ich mir meinen bewusst sein?

Wertesysteme und welche Bedeutung sie in unserem Leben wirklich haben

Sprechen wir von Werten im menschlichen Miteinander, denken wir in erster Linie an Dinge wie Moral und einen gesunden Menschenverstand. Doch im Inneren des Menschen, in der Psyche und den unbewussten VorgÀngen, schlummern oftmals Vorstellungen und Meinungen, die nicht immer konstruktiv sind.

Wertvorstellungen und woher sie kommen

Als Menschen mit inneren Werten werden in der Regel solche bezeichnet, die sich von Äußerlichkeiten nicht tĂ€uschen lassen. Es sind Persönlichkeiten, die mit dem Herzen und dem Verstand gleichzeitig urteilen beziehungsweise, bei denen beide GrĂ¶ĂŸen in Einklang sind.

Die Wertvorstellungen und Ideale, die menschlichem Denken und Handeln zugrunde liegen, sind unterschiedlicher Herkunft und können sich auch insgeheim widersprechen. Einen großer Teil wird durch die Erziehung aus der Herkunftsfamilie ĂŒbernommen. Weitere EinflĂŒsse haben die NationalitĂ€t, Religion und spĂ€ter kommen den eigenen persönlichen Vorlieben entsprechende W erte aus Hobbys, Schulbildung und schließlich dem gewĂ€hlten Beruf und einzelnen Unternehmung, fĂŒr die Menschen arbeiten, dazu.

Idealerweise sollte man sich solche Umfelder und ArbeitsplĂ€tze aussuchen, die mit den eigenen Werten harmonisieren. Gleichzeitig sollte ein Mensch im Laufe des Lebens dafĂŒr offen bleiben, persönliche Entwicklung und eine VerĂ€nderung der eigenen Vorstellungswelten zuzulassen und damit Werte auch auszudehnen, zu ĂŒberschreiten oder sogar komplett zu erneuern. Die Hindernisse, die ein zu starres Werten im Alltag und Berufsleben mit sich bringen kann sind nicht zu unterschĂ€tzen.

Wie Wertesysteme das Denken bestimmen

Im Grunde genommen wertet und urteilt der Mensch sobald er etwas nĂ€her beschreibt, erfasst und wiedergibt. Alle wahrgenommenen Dinge, Menschen und GefĂŒhle gleicht das System Mensch automatisch mit diese inneren Wertvorstellungen ab. Unbewusst bilden sich dabei oftmals blitzschnell Meinungen und Vorurteile, die weiter im Verborgenen bleiben und von oberflĂ€chlicheren Urteile und Bewertungen ĂŒberlagert werden. VerfĂŒgt ein Mensch nicht ĂŒber eigene innere Klarheit, können diese versteckten Werturteile disharmonisch auswirken und sich im Äußeren durch Konflikte bemerkbar machen. Sich mit der Materie dieser inneren Wertesysteme nĂ€her auseinander zu setzen, kann eine spannende aber schlussendlich auch sehr bereichende Herausforderung fĂŒr die eigene persönliche Entwicklung sein. Unter UmstĂ€nden wird man schnell merken, wie relativ und manchmal fast schon absurd Ideale, an denen ĂŒber Jahrzehnten starr fest gehalten wurde, sein können.

Sicher finden sich bei fast jedem Menschen einige allgemeingĂŒltige GrĂ¶ĂŸen, die im Bereich der menschlichen Ethik und Moral von immenser Bedeutung sind. Überlagert sind diese Grundwerte menschlich sozialen Umgangs heutzutage oftmals von NegativitĂ€t, Misstrauen und VerlustĂ€ngsten. Im Arbeitsalltag machen sich solche inneren Dissonanzen durch mangelnde Bereitschaft, Mitarbeitern zu vertrauen oder ihnen Kompetenzen zu ĂŒbertragen, bemerkbar. Über eine Bewusstwerdung dieser eigenen inneren HĂŒrden, können solche Erscheinungen beeinflusst werden.

Sich der eigenen Wertvorstellungen bewusst werden

Es tut gut, einmal die einengenden Schablonen und Wertvorstellungen beiseite zu lassen und anderen Sichtweisen Raum zu geben. Menschen, die in eng gestrickten Systemen leben und arbeiten, haben oftmals den Blick fĂŒr die Vielzahl der Möglichkeiten völlig verloren. Niemals gibt es nur eine Lösungen oder nur eine Strategie fĂŒr den Umgang mit Projekten oder anderen Menschen. Leider ist in unserer Gesellschaft das einseitig lineare Denken sehr verbreitet: es geht nur so oder so und Unternehmungen halten verbissen an veralteten Wertvorstellungen fest und blockieren so neuen Wegen und natĂŒrliche Entwicklung!

Ebenso sind Menschen und Mitarbeiter selten mit einer einzigen Schablone zu bewerten. Oftmals ist das auch gar nicht möglich.

Als Beispiel ist das BewerbungsgesprĂ€ch mit einem Menschen, der auf den ersten Eindruck hin sehr sympathisch, fast schon einnehmend wirkt. Dann aber sprechen Lebenslauf oder im GesprĂ€ch gegebene Antworten nicht mehr mit dem Bild ĂŒberein. Ein innerer Zwiespalt kann entstehen, welcher Eindruck ist nun der richtige?

Hier ist Menschenkenntnis gefragt, die beim Erkennen der eigenen Persönlichkeit und Werturteile beginnt.

Immer noch unterschĂ€tzen viele Firmen und FĂŒhrungskrĂ€fte die Kraft, die aus zufriedenen und leistungsbereiten Mitarbeitern zu gewinnen ist. Menschliche Motivation und das Können jedes einzelnen gehören zu den grĂ¶ĂŸten SchĂ€tzen und Potentialen jeder Unternehmung.

Über Selbsterkenntnis zur starken FĂŒhrungspersönlichkeit

Fakt ist, dass sich das Verhalten und die Haltung der FĂŒhrungspersönlichkeiten direkt auf die Struktur der Abteilung und das Wohlbefinden der Mitarbeiter auswirken. Kollidieren im inneren eines leitenden Angestellten oder Firmeninhabers stĂ€ndig Wertesysteme, kann sich das oberflĂ€chlich in Entscheidungsschwierigkeiten und einem unklaren FĂŒhrungsstil bemerkbar machen. VerhĂ€lt sich ein Vorgesetzter widersprĂŒchlich und gibt seinen Mitarbeitern keine klare Linie, Richtung und damit Sicherheit, kann sich das durch mangelnde Leistungsbereitschaft, Chaos und KonkurrenzkĂ€mpfe unter den Mitarbeitern bemerkbar machen.

Ebenso kann eine insgeheim abwertende innere Haltung Mitmenschen in eine Rolle drĂ€ngen, die ihnen eigentlich nicht gerecht wird. Im Endeffekt können Mitarbeiter auch immer nur die Leistung erbringen, die FĂŒhrungskrĂ€fte ihnen auch wahrhaftig zutrauen und in denen sie bestĂ€rkt werden. Dagegen kann ein starker und sicherer FĂŒhrungsstil, der aus einer gelassenen und natĂŒrlichen SouverĂ€nitĂ€t heraus entspringt, Mitarbeiter und Kollegen zu wahren Leistungsspitzen beflĂŒgeln. Die Möglichkeiten sind groß und es lohnt sich, die eigene innere Haltung und Werzvorstellungen einmal auf den PrĂŒfstand zu stellen und sich selbst auf eine völlig neue Art und Weise zu entdecken!

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