Erfolg dauerhaft sichern mit einem Teamcoaching in Berlin

Nahezu täglich werden in Unternehmen und Organisationen Teams gebildet. Teams, die bestimmte Projekte verwirklichen sollen und das auch noch möglichst erfolgreich. Das Coaching Team Berlin bietet Teamcoachings an, die Ihre Mitarbeiter als Ganzes erfolgreicher machen und zum dauerhaften Erfolg Ihres Unternehmens beitragen.

Was ist eigentlich ein gutes Team? Eine Fußballmannschaft mit lauter torhungrigen Stürmern? Sicher nicht. Eine erfolgreiche Mannschaft zeichnet aus, dass jeder Spieler auf der Position eingesetzt wird, wo er seine Fähigkeiten optimal zur Geltung bringen kann und dass die Mannschaft als Ganzes so gefestigt ist, dass sie selbst bei einem 0:2-Rückstand weiter zielstrebig am Sieg arbeitet und sich in diesem Ziel einig ist.

Im Teamcoaching übernimmt das Coaching Team Berlin die Rolle des Trainers. Unsere größte Stärke ist dabei der unbefangene Blick auf das Team und auf die individuellen Fähigkeiten seiner Mitglieder. Dabei gilt es, Potenziale des Einzelnen zu fördern und diese auf das Team abzustimmen. Mit dem herausgearbeiteten Wissen, welche Fähigkeiten das Team innehat, kann das Selbstbewusstsein und Vertrauen des Teams um ein Vielfaches gesteigert werden. Unser Team wiederum besteht aktuell aus sechs Frauen und zwei Männern, die sehr unterschiedliche berufliche Laufbahnen aufweisen, sie kommen aus den Bereichen Personal, Touristik, Controlling, Logistik, Bankwesen und anderen. Alle haben gemeinsam, dass sie über die eigentlichen Berufe hinaus zu professionellen Business, Life und Personal Coaches ausgebildet wurden. Ihr Fachwissen und ihre Erfahrung möchten die Mitglieder des Coaching Team Berlin an Ihre Klienten weitergeben.

Coaching in Berlin nimmt die persönlichen Stärken in den Blick

Und so gehen wir im Coaching in Berlin vor: Zunächst ermitteln wir die unterschiedlichen Interessen der Teammitglieder. Wer

• erledigt Aufträge motiviert, pünktlich und zuverlässig?
• hat Talent als Spielmacher und eignet sich als Führungskraft?
• ist kontaktfreudig und eignet sich besonders gut für den Umgang mit Kunden?
• ist gut im strategischen Denken und könnte daher organisatorische Aufgaben übernehmen?
• Welche noch benötigten Fähigkeiten kann das Team herausarbeiten?

Unsere Coaches moderieren die Erwartungen, die die Teilnehmer an sich und andere hat und achten darauf, dass jedes Teammitglied zu Wort kommt. Um das Team effektiv zu unterstützen, ist die Zahl der Teilnehmer auf eine übersichtliche Zahl begrenzt. Wir fördern durch bewährte Methoden das vertrauensvolle Kennenlernen der Gruppe und achten auf eine freundliche und wertschätzende Atmosphäre, in der der Spaß nicht zu kurz kommen soll. Unser Teamcoaching findet in aller Regel in unseren Räumen in der Gubener Straße 47 im Bezirk Friedrichshain statt. Das Teamcoaching ist kein einmaliges Treffen, es verteilt sich auf mehrere Termine. Das ist wichtig, damit Coaching und beruflicher Alltag in einem direkten Bezug stehen können. Ohne Umwege soll im Büro ausprobiert werden, was im Coaching vermittelt und erarbeitet wurde. Schließlich kommt es genau darauf an: Dass sich Ihr Team nach dem Coaching in der beruflichen Praxis bewährt und dauerhaft erfolgreich zusammenarbeitet.

Während des Teamcoachings ist es sinnvoll, Regeln und Ziele zu formulieren und diese schriftlich festzuhalten. Es wird eine Grundlage für die künftige Arbeit verabredet, an die sich alle Mitglieder halten sollen. Zu Beginn jeder nächsten Sitzung sprechen wir an, wie sich das Coaching ausgewirkt hat:

• Welche Methoden oder Verabredungen haben funktioniert, worauf können wir aufbauen?
• Was haben wir bisher unberücksichtigt gelassen?
• Welche Situationen waren typisch für etwaige neue Konflikte?
• Gab es Vorbehalte persönlicher Art?
• Finden die Teilnehmer, dass sie innerhalb des Teams die für sich passenden Positionen einnehmen?

Das Coaching Team Berlin arbeitet systemisch und lösungsorientiert. Das bedeutet, dass wir über die einzelnen Personen und das Team hinaus den Blick dafür schärfen, in welchen Systemen sich das Team bewegt und welche Auswirkungen dessen Arbeit zum Beispiel auf andere Abteilungen haben kann. Lösungsorientiert bedeutet, dass wir es nicht als unsere Aufgabe sehen, lange währende Konflikte aufzuarbeiten oder gar Schuldfragen zu klären. Vielmehr arbeiten wir gemeinsam mit dem Team daran, wie es künftig besser kommuniziert und seine Ziele erreicht.

Gern informieren wir Sie unverbindlich über die Möglichkeiten eines Teamcoachings in Berlin. Sie erreichen uns unter 030 – 552 094 04. Ihre E-Mail an kontakt@coachingteam.de werden wir so bald wie möglich beantworten.

Erfolg dauerhaft sichern mit einem Teamcoaching in Berlin

Unser Teamcoaching bietet Ihrem Team eine individuelle Begleitung und Unterstützung. Ein gutes Team zeichnet hohe Arbeitseffizienz dank guter Kommunikation und Zusammenarbeit aus. Das Coaching Team Berlin begleitet Ihre Mitarbeiter darin, als Ganzes erfolgreicher zu werden und so zum dauerhaften Erfolg Ihres Unternehmens beizutragen.

Kein starkes Team ohne guten Coach

Im Teamcoaching übernimmt das Coaching Team Berlin die Rolle des Trainers. Unsere größte Stärke ist der unbefangene Blick auf die Dynamiken des Teams und auf die individuellen Fähigkeiten seiner Mitglieder. In unserem Teamcoaching werden die Potenziale des Einzelnen gefördert und auf das Team abgestimmt. Wird deutlich, welche Fähigkeiten das Team innehat, kann das Selbstbewusstsein, die Effizienz und das Vertrauen des Teams gesteigert werden.

Coaching Team Berlin – Wer wir sind

Unser Team besteht aktuell aus sechs Frauen und zwei Männern, die sehr unterschiedliche berufliche Laufbahnen aufweisen. Ursprünglich kommen sie aus folgenden Branchen:

• Personal
• Touristik
• Controlling
• Logistik
• Bankwesen
• u.a.

Unsere Coaches sind Experten aus den Bereichen Business Coaching, Personal Coaching und Life Coaching.

„Coaching in Berlin nimmt die persönlichen Stärken in den Blick“

Die ersten Schritt für ein erfolgreiches Teamcoaching in Berlin

Als ersten Schritt in unseren Teamcoachings, ermitteln wir die unterschiedlichen Interessen der Teammitglieder.

• Wer erledigt Aufträge motiviert, pünktlich und zuverlässig?
• Wer Talent als Spielmacher und eignet sich als Führungskraft?
• Wer ist kontaktfreudig und eignet sich besonders gut für den Umgang mit Kunden?
• Wer ist gut im strategischen Denken und könnte daher organisatorische Aufgaben übernehmen?
• Welche noch benötigten Fähigkeiten kann das Team herausarbeiten?

Unsere Coaches moderieren die Erwartungen, die die Teilnehmer an sich und andere haben. Dabei achten sie darauf, dass jedes Teammitglied zu Wort kommt. Wir fördern durch bewährte Methoden das vertrauensvolle Kennenlernen der Gruppe. Um das Team effektiv zu unterstützen, ist die Zahl der Teilnehmer auf eine übersichtliche Zahl begrenzt. Das Coaching im Team soll in freundlicher und wertschätzender Atmosphäre passieren, bei dem der Spaß nicht zu kurz kommt.
Das Coaching ist kein einmaliges Treffen, es verteilt sich auf mehrere Termine. Ohne Umwege soll im Büro ausprobiert werden, was im Coaching vermittelt und erarbeitet wurde. Schließlich kommt es genau darauf an:

„Das sich Ihr Team nach dem Coaching in der beruflichen Praxis bewährt und dauerhaft erfolgreich zusammenarbeitet.“

Während des Teamcoachings ist es sinnvoll, Regeln und Ziele zu formulieren und diese schriftlich festzuhalten. Es wird eine Grundlage für die künftige Arbeit verabredet, an die sich alle Mitglieder halten sollen.

Wichtige Themen im Verlauf des Teamcoachings

Zu Beginn jeder nächsten Sitzung sprechen wir an, wie sich das Coaching im Team ausgewirkt hat:

• Welche Methoden oder Verabredungen haben funktioniert, worauf können wir aufbauen?
• Was haben wir bisher unberücksichtigt gelassen?
• Welche Situationen waren typisch für etwaige neue Konflikte?
• Gab es Vorbehalte persönlicher Art?
• Finden die Teilnehmer, dass sie innerhalb des Teams die für sich passenden Positionen einnehmen?

Systemisches und lösungsorientiertes Teamcoaching

Das Coaching Team Berlin arbeitet systemisch und lösungsorientiert. Wir betrachten nicht nur die einzelnen Mitglieder in ihrer Dynamik und das Team als System an sich. Wir sehen auch, in welchen Systemen sich das Team als Ganzes bewegt. Welche Auswirkungen hat die Teamarbeit beispielsweise auf andere Abteilungen? Die lösungsorientierte Arbeit bedeutet, dass wir gemeinsam mit dem Team erarbeiten, wie es künftig besser kommuniziert und seine Ziele erreicht. Hierbei geht es nicht darum, lange währende Konflikte aufzuarbeiten oder gar Schuldfragen zu klären.

Sie haben noch Fragen zum Coaching in Berlin?

Gern informieren wir Sie unverbindlich über die Möglichkeiten eines Teamcoachings in Berlin. Sie erreichen uns unter 030 – 552 094 04. Ihre E-Mail an kontakt@coachingteam.de werden wir so bald wie möglich beantworten. Unsere Coachings finden normalerweise in unseren Räumen statt (Gubener Straße 27 in Friedrichshain).