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Bewerbungscoaching: Setz Deine Vision in die Tat um

Bewerbungscoaching: Setz Deine Vision in die Tat um

Bewerbungscoaching: Setz Deine Vision in die Tat um

Die Aufgabe eines guten Coaches besteht darin, quasi als Geburtshelfer, dem Bewerber die Perspektive für einen erfolgversprechenden Weg hinsichtlich seiner Karriere zu eröffnen und konstruktives Feedback zu geben. Das Bewerbungscoaching wird oftmals mit einem Training kombiniert, in dem der Coach seine Erfahrung, Kenntnisse und best practises mit einfließen läßt.

Eine überzeugende Bewerbung öffnet Türen

Zum Vorstellungsvorgespräch eingeladen zu werden, ist nur die Eintrittskarte. Danach kommt es darauf an, die erfolgreichen Bewerbungsunterlagen mit einem professionellen Auftreten zu untermauern. Die Frage bei der Vorbereitung zum Jobinterview ist oft: Wie stelle ich meine Fähigkeiten, Kompetenzen und Potentiale überzeugend dar? Bzw. welche sind eigentlich meine Fähigkeiten, Kompetenzen und Potentiale? Coaching hilft dabei, sich Dir bewußt zu werden, was Dich persönlich ausmacht und welchen Mehrwert Du Deinem zukünftigen Arbeitgeber anbieten kannst. Sich dessen bewußt zu sein ist einer der wichtigsten Punkte, um überzeugend und authentisch im Jobinterview zu punkten.

Wie kannst Du Dich Deinem zukünftigen Arbeitgeber optimal präsentieren?

Gerade Menschen, die längere Zeit keine Bewerbung geschrieben haben, fühlen sich oft unsicher. Neben der anschaulichen und attraktiven Präsentation der Bewerbungsunterlagen kommt es häufig darauf an, berufliche Lücken sinnvoll zu füllen. Da gibt es die unterschiedlichsten Möglichkeiten, diese sollten die wahren Interessen, Vorhaben und Erfahrungen wiederspiegeln. Der Coach nimmt die Vorschläge des Bewerbers auf und selektiert mit. Profis wissen, was überzeugt und beeindruckt, was erforderlich ist und worauf verzichtet werden kann. Genauso ist es beim Herausstellen von Stärken und Schwächen. Was sollte der Bewerber über das Unternehmen und seine Strukturen wissen? Wo findet er die Informationen? Der Coach kennt die Fallsticke und Tücken im Vorstellungsgespräch. In Rollenspielen erhält der Bewerber ein Übungsfeld, konstruktives und aufbauendes Feedback gibt Orientierung. Vorstellungsablauf, Social Skills und Knigge sind in dem Kontext weitere wichtige Themen.

Bewerbungscoaching für wen oder was?

Mit einem individuellen Einzelcoaching und geeigneten Lösungsansätzen wird der Start in neue Berufsfelder oder in eine Karriere wesentlich vereinfacht. Das gilt für Berufserfahrene und Berufswechsler genauso wie für Aufsteiger. Das Coaching kann berechtigte Gründe haben, wie häufige Absagen bei Bewerbungen oder starke Unsicherheit vor dem Neuen. Oft ist es angebracht Gewohnheiten und das Auftreten zu hinterfragen. Manchmal werden nur spezifische Situationen trainiert. Eine Führungskraft benötigt beispielsweise soziale Kompetenzen und eine gute Ausstrahlung, ein Mitarbeiter dagegen andere Skills. Ein Vorstellungsgespräch, bzw. Jobinterview ist immer eine Ausnahmesituation. Gerade wenn es um viel oder alles geht, steigen Aufregung und Nervosität überproportional an. Der achtsame Umgang mit Ängsten und Befürchtungen im Vorfeld kann zu einem sicheren Auftreten beitragen. Ein Profi analysiert die nonverbale Kommunikation wie Gestik und Mimik, gibt Rückmeldungen zur Sprache und weitere Tipps. Wie viel Coaching und in welchen Abständen der Einzelne benötigt, hängt von den Bedürfnissen und Ansprüchen ab.